EDITORIAL -
L e marché du travail commence enfin
à faire une place aux personnes
handicapées. Ces dernières sont
souvent extrêmement compétentes et le
fait d’intégrer tous les talents est devenu
une nécessité économique. Si l’on part du
principe que l’entreprise a un rôle social
à jouer, il se joue en partie sur l’insertion
citoyenne de cette population là. Il en va en
effet de la défense des valeurs citoyennes
de l’entreprise. La mobilisation mise en
oeuvre a été très largement enclenchée par
les pouvoirs publics.
Proposer un chemin
d’insertion professionnelle à chaque
personne handicapée en recherche d’emploi
et consolider leur parcours, tel est l’objectif
affiché. Et pour l’atteindre, les Ministères
de l’Emploi et de la Santé ont su unir leurs
forces ! Grâce aux initiatives proposées
faisant de l’embauche des personnes
handicapées une obligation, le taux de
chômage de cette population a baissé !
680 000 d’entres elles sont aujourd’hui en
activité contre 650 000 en 2004, et plus
majoritairement dans le secteur ordinaire
qu’en milieu protégé ! Trop d’employeurs
préfèrent encore toutefois recruter des
personnes valides. Il ne tient qu’à chacun
de nous que la révolution des mentalités
qui s’est amorcée s’accomplisse totalement.
Compétitivité, tolérance, innovation et
intégration : voila les maîtres mots de
l’entreprise du XXIème siècle !
Franck Haufrecht
