LES ARTICLES :
A compétences égales...
« Une entreprise qui se ferme au monde
est une entreprise qui périclitera »
Cultiver la diversité : source de richesse et de croissance
vivre et travailler ensemble
Une politique d’entreprise tournée vers les salariés
handicapés
L’égalité professionnelle hommes-femmes : un thème prioritaire
« L’intégration passe par la fiche de paie ! »
Les entreprises s’engagent

EDITO

La force de la différence

La discrimination dans le monde du travail est souvent liée à la peur de la contre-performance, à cette idée que ceux, supposés plus faibles, ne peuvent se hisser au niveau attendu par l’entreprise. A tort, car consacrer la loi du plus fort en matière économique, comme en matière politique ou sociale, c’est accroître les inégalités et, de fait, construire sur un terreau instable. Le respect du droit de chacun est la marque de sociétés évoluées, ne serait-ce que parce qu’il exige la responsabilité de tous. Savoir conjuguer les différences pour multiplier les richesses, n’est-ce pas d’ailleurs l’une des plus fameuses facettes de l’intelligence. Cette capacité d’adaptation qui a permis, et permettra, aux plus audacieux de surmonter toutes les crises.

Franck Haufrecht
 

 

L’égalité professionnelle hommes-femmes :
un thème prioritaire

Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 20 juillet 2007 par toutes les organisations syndicales...

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INTERVIEW
"Une entreprise qui se ferme au monde est une entreprise
qui périclitera"

 

Louis Schweitzer
président de la HALDE.

A quelle fréquence la Halde* est-elle saisie sur les questions de mixité professionnelle ?

La moitié des réclamations que nous recevons et des recommandations que nous élaborons concerne l’emploi. La diversité, expression de l’égalité, est notre premier sujet. Tous les critères comptent : le sexe, l’âge, le handicap, la santé, l’origine, l’engagement syndical.

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ENJEU
« Le combat de la diversité est celui
de l’inventivité, de l’audace et de
l’excellence ! »

Valérie Létard.

Campagnes de sensibilisation, cadre législatif, actions ciblées, le gouvernement marque son engagement en faveur d’une meilleure prise en compte de la diversité au sein des entreprises. valérie Létard, secrétaire d’etat en charge de la solidarité, évoque les progrès réalisés et les défis qu’il reste à relever.

Comment les entreprises françaises abordentelles
la question de la diversité ?

Tous les indicateurs le montrent :
les chefs d’entreprises et les salariés comprennent que la diversité, c’est-à-dire la capacité à recruter et à travailler avec des gens différents, porteurs d’atouts différents, est la meilleure façon d’accepter ce qu’est la France de 2008.

Fadela Amara.

BaNLIEUE

« L’intégration passe par la fiche de paie ! »


Fini le temps des « plans d’en haut imposés en bas ». Le volet emploi de la dynamique Espoir Banlieues veut remettre les jeunes des quartiers sur le chemin de l’émancipation. Objectif de Fadela Amara, secrétaire d’Etat à la Politique de la ville : accompagner vers l’emploi plus de 100 000 jeunes en trois ans.

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SOMMAIRE
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A compétences égales...
«Le combat de la diversité est celui
de l’inventivité, de l’audace et
de l’excellence !»
Cultiver la diversité : source de richesse
et de croissance
« L’intégration passe par la fiche
de paie ! »
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TF1 recrute dans les cités
Un label pour la diversité
Une politique volontariste de recrutement
Un véritable avantage compétitif
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Quand un groupe bancaire s’engage, preuves à l’appui
22 mesures pour favoriser l’autonomie
des malvoyants
La différence : un levier de performance
« Changer de regard est une action
de fond »
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Age, origines, sexe, handicap… en France, le monde de l’entreprise reste le domaine où s’expriment le plus les discriminations. 50% des réclamations déposées l’an passé à la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations), portaient sur l’emploi. Le critère de l’origine raciale demeurant le premier invoqué (27%), devant la santé et le handicap (22%) et enfin l’âge et le sexe (respectivement 6,2 et 5,8%)...

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TF1 recrute dans les cités

Recherche jeunes de banlieue, avec ou sans expérience, pour embauche et formation au sein du groupe TF1… Telle est la formidable opportunité offerte à huit jeunes chaque année, par le géant du PAF. Une opération menée avec passion et efficacité par Samira Djouadi, déléguée générale de la Fondation TF1.

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