EDITORIAL

3 ans déjà. Il reste, certes, encore du chemin à parcourir pour mettre en application tous les volets de la loi du 11 février 2005. Mais la politique engagée par les pouvoirs publics, relayée par les as-sociations, commence réellement à trouver écho auprès d’un certain nombre d’acteurs économiques. Grands groupes ou PME-PMI, ceux qui ont compris l’esprit de la loi, savent que la mobilisation de tous est indispensable pour offrir une place à chacun. Mener une vie sociale ou professionnelle au même titre que tout autre citoyen est un droit de la personne handicapée. Celui de 5 millions de personnes en France. Et si l’en-treprise a un rôle social à jouer, il se joue de façon décisive à travers l’insertion. L’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise est éloquente bien sûr quant aux valeurs qu’elle porte. Mais au-delà de l’esprit de responsabilité, des principes éthiques et de la solidarité, elle témoigne aussi d’une véritable capacité d’innovation. « Chacun est également admissible à toute place et emploi selon sa capacité et sans autre distinction que celle de ses vertus et de ses talents », a su édicter la France, il y a plus de deux siècles, dans sa Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen. Relever le défi de l’insertion est un passage obligé vers la modernité. Les entreprises qui s’y engagent ne s’y trompent pas et gagnent en compétitivité. Le modèle économique du XXIe siècle mise sur la force de la différence et de la diversité. Cela doit être cela aussi, le génie français.

Franck Haufrecht